HarisTalk
„Jeszcze nie jestem gotowa.” Czyli jak my kobiety odkładamy własną karierę na później – i dlaczego to nie jest nasza wina
Gdyby „jeszcze nie jestem gotowa” było walutą, wiele liderek byłoby dziś milionerkami. Mówimy to sobie przed rozmową o awansie. Przed aplikowaniem na stanowisko, które nas ekscytuje. Przed zgłoszeniem się do projektu, który wydaje się o jeden poziom za wysoki. Przed każdą decyzją, która mogłaby nas wyróżnić i wystawić na
Candidate experience w rekrutacji – gdzie firmy najczęściej psują doświadczenie kandydata?
Candidate experience w rekrutacji – 3 miejsca, w których firmy najczęściej psują doświadczenie kandydata Candidate experience jest hasłem od lat stawianym na piedestale priorytetów zespołów rekrutacji. I przez dekadę nie chce z tego piedestału zejść, nadal większość firm nie potrafi stworzyć partnerskiego doświadczenia dla kandydatów. Dlaczego? Bo wchodząc głębiej w proces
Dlaczego audyt HR ma znaczenie dla wyników biznesowych
Dlaczego audyt HR ma znaczenie dla wyników biznesowych Czy Twoja organizacja w pełni wykorzystuje potencjał swojego zespołu? A może procesy HR działają „z przyzwyczajenia”, zamiast realnie wspierać rozwój firmy? Kontekst biznesowy W wielu organizacjach problemy biznesowe nie wynikają z braku strategii, lecz z trudności w jej realizacji. Firmy inwestują w
Zanim zaczniesz usprawniać zatrudnianie w swojej firmie… zatrzymaj się i zdiagnozuj problem
Wiele firm próbuje „naprawiać” procesy rekrutacyjne bez pełnego zrozumienia co jest źródłem trudności. Dodają kolejne narzędzia, podpisują umowy z nowymi agencjami, kierują większe budżety na employer branding… a mimo to stanowiska nadal stoją otwarte przez miesiące, menedżerowie narzekają, że „nie ma kandydatów”, a koszty rekrutacji rosną. Ale, bez trafnej diagnozy
Szkolenia rekruterów – fundament do budowania lepszych zespołów
Szkolenia rekruterów to fundament skutecznej rekrutacji i budowania zespołów. Sprawdź, dlaczego inwestycja w rozwój zasobów związanych z pozyskiwaniem talentów zwiększa efektywność firmy. Rekrutacja jako strategiczna funkcja HR W każdej organizacji rekrutacja pełni rolę strategiczną – to właśnie od niej zaczyna się budowanie zespołu, który później realizuje cele biznesowe. Stąd też
Najważniejsze kompetencje przyszłości – czego szukać u kandydatów?
Najważniejsze kompetencje przyszłości – czego szukać u kandydatów? Szybki rozwój technologii i zmieniający się rynek pracy wymagają nowych kompetencji. Sprawdź, jakie umiejętności transferowalne i cyfrowe są dziś najbardziej pożądane przez pracodawców! Dynamiczne zmiany na rynku pracy – nowe wyzwania w rekrutacji Zmieniający się dynamicznie rynek, nieprzewidywalna sytuacja geopolityczna i związana